专业私董会的春天来了||专访伟事达008小组教练第五年启航之际(下)

 
 

导言:一个新时代开始了! 史无前例地企业家作为主体力量, 被肯定其地位和作业,希冀发挥更大的作用。 一句话,在这未来已来、快速迭代的开创性时代,呼唤成千上万的企业家引领变革, 创新突破,革自己的命、释放巨大领导力成为首要! 2017年10月中旬,赛迪CCID中国市场情报中心发布《2017年中国私董会行业深度研究报告》。报告中提到:专业私董会符合当前的分享经济与创新大势,并为企业科学决策提供了重要支持,未来发展前景潜力很大。

 

恰巧就在此报告发布前一周,正逢伟事达中国008小组第五年起航庆典活动日,伟事达市场部对陈文芳教练进行专题访谈,就关于切身带组经验以及中国私董会行业前景展望展开深度交流,采访中陈文芳教练提到的诸多观点和教练实践经验分享,不仅与这篇行业研报高度契合,更甚可谓是对这份报告的最佳解读。

 
 

笔者说:10月17日,由伟事达马来西亚小组与中国008小组联合举行跨国交流活动,聚集二十多位专注于电商转型升级的企业家们一同走访杭州阿里巴巴集团参观考察。结束当天行程,与各位远道而来的会员和贵宾们道别,已经是晚上9:30,但采访的下半部分才刚刚开始,闭目深思一会儿之后,陈文芳教练继续聊起关于伟事达小组会和中国私董会行业的相关话题。深夜,从杭州返回上海车程两个小时,文芳教练未感疲惫,反而越聊越精神,我深深感受到她对这份事业的责任感和敬业心。文芳教练认为,伟事达能够慢慢让人发生隐性的转变,从行为习惯到思维模式的变化,这就是同道神力。

 

让我们一起走进伟事达陈文芳教练的专访纪实..........

 

 
陈文芳女士
 
 

伟事达中国008小组总裁教练

 

陈文芳女士,从2012年开始她的伟事达私董会旅程,拥有领越®领导力的大师级授证导师(Certified Master),获得国际教练联合会(ICF)认证的专业教练资质。伟事达国际为了表彰陈文芳女士对伟事达中国事业发展作出的贡献,2016年被评选为伟事达全球最佳教练,曾出任花旗集团管理咨询董事长兼总经理,她也是今时代领导力发展机构创始人,是一位受到广泛推崇的身心灵合一的领导力发展导师。

 

 
私董会的意义
 
 

价值传递的深度与专业性

当话题谈及对私董会行业未来发展趋势的见解时,陈文芳教练认为:

 
 
 
 

在中国经济转型和提倡创新共享的时代背景下,为顺应环境的快速变化,中国民营企业加速成长、变革转型的紧迫感愈来愈强,企业家对提升个人领导力和企业管理水平的需求也逐渐显现。

 

因此,这些年私董会行业迅速崛起,同时概念被泛化的现象也日益严重,许多企业家误解为私董会就是“混圈子,寻资源”的平台。

 
 

 

对此,文芳分享了她一位会员的看法:国内外新的商业模式和营运原理层出不穷,引得不少老板到处跟学,回去向团队去推,生怕自己掉队,时时以讲一些时髦名词为荣,但时间精力都在这里消耗掉了。其实,任何模式和理念跟公司都有一个合适的问题,如果合适,还有团队是否准备好的问题。只有把握自己企业的核心问题,去外面找资源才是事半功倍的。所以,会员觉得上用私董会这种形式,能够挖掘得很深,梳理出核心要素,非常过瘾!

 

 
从行业周期来看
 
 

新兴产业发展的必然过程

 

从行业成长周期性看,这符合新兴产业发展初期“鱼龙混杂,良莠不齐”的特征,同时从另一个角度来看,规模效应和各种形态的市场参与者推动了企业家更快地认知并接纳私董会的过程。然而,参加私董会的意义在于对企业家价值传递的深度与专业性,这就需要一支能够提供长期跟踪服务的专业团队。究其本质,与私董会创立的价值观和历史基因息息相关。因此国内市场中真正称得上“专业私董会”的机构数量并不太多。

 

“打一枪换个炮的一次性私董会,也许是浅尝而止。因为信任还没到那份儿上,挖不到动议背后的起心动念,比如说为啥要出资上亿去建立一个新项目,又没有沿时间轨道的校验和问责机制,推动看见和转变的力度大打折扣,甚至还不如自己公司高管团队得出方案来得有效。仅仅是作为一种流行的老板层的社交方式而已。” 文芳谈了她的看法。

 

今年9月份,中央下发《关于营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,这让中国企业家欢欣鼓舞。各大网络媒体纷纷转载各大企业领袖的评论意见,这是中央首次以文件的形式,”肯定“企业家的地位和作用,并从全局的角度,就如何营造更好环境、促进公平竞争、鼓励和发挥企业家作用做出制度性安排。其中,柳传志的回应是:"意见"让我喜出望外,文件出台后仍有一段路要走。这也代表大多数会员的心声。 

 
 
 
 
如果说“ 企业家的春天来了,专业私董会的春天还会远吗?“
 
 

 

 
从经济效益来看
 
 

专业私董会“马太效应”正在加剧

 

首先从经济效益来看,根据赛迪CCID机构的调研报告,中国私董会行业市场规模相当大。面对诱惑的市场蛋糕,市场竞争态势必将愈演愈烈。据统计分析表明,专业私董会“马太效应”正在加剧,会员价值服务和品牌影响力将成为核心竞争优势。

 

然后从企业家群体的历史担当来看,也存在着企业家的供给侧问题。什么是优秀企业家? “到底是炫耀“我拥有”,从财富到资源的铺陈和占有,还是拷问“我是谁”,我此生的使命和可以流传的精神是什么?” 文芳教练抛出一个令人深思的问题。这两者之间的空间是巨大的,私董会可以扮演的角色也是独特的! 我们看到随着大学围墙的逐步消融,指尖动一动,支付少量的费用,就可获得海量商学院和业界大咖的资讯。学习已不是简单的知识搬运,老板们需要的是体验碰撞出的智慧,有利于促进自身的蜕变转化,有利于转变成为生产力。

(“身心平衡”也是私董会的组成部分)

 

也许企业家们在加入伟事达小组会之初,往往是对企业成长的价值期望更强烈,但从企业家自身角度来看,经过一段时间小组会的交互式学习,每位企业家都不同程度地发现自身的盲点,克服思维惯性和内心封闭, 这是任何企业能够获得长远进步和突破瓶颈的必要条件之一。有很多时候,老板的眼界和格局决定了企业发展的天花板。 

 

五年来,008小组的一位会员最深的体会是:加入之初,教练给我们做了有关人格特质的测试,让我们看到为啥会喜欢一类人,不喜欢另一类人,甚至有排斥的倾向。但是在小组会多次的交锋和碰撞后对人的悟见,拿到公司发生的各种事件中反复咀嚼, 好像我可以从原来的特质游走去到其他的特质,跳出原有盘面,不再执着一点。再看原来不喜欢的人,发觉一点没问题了,反而能欣赏。 这让我在公司里,能包容团队的不同成员,在行业里能跟不同的人合作,自然挑起更大的责任。品质上的富有才是王道,是塑造优秀企业家的基石,因为那种只要敢做、遍地都是黄金的年代过去了。

涉入私董会行业已有五年多时间,结合自身的带组经验,陈文芳教练认为,专业总裁教练必须具备非常强烈的使命感和责任感,对这份事业始终报以敬畏之心,坚持传递正能量。此外,从总教(Chair)方法论上来说,熟练掌握在教练(Facilitator/Coach)、导师(Mentor)、朋友(Friend)的角色中,做好恰逢其时地切换。在一对一辅导时,文芳教练不认为自己是导师的角色, 更多是引领,创造一个有质量的空间,专注在最重要议题上的讨论。“伟事达的Chair(总教,中文也有椅子的意思)一词更精辟地表达出:这是承载,烘焙一个安全正向的场域;是支持,对会员全方位成长的支持。"文芳教练这样描述自己的角色,她也提到会员更愿意和她是朋友的关系。

 

作为私董会鼻祖,同时是全球领先的CEO发展机构,伟事达总教培训体系将60年积淀的精髓得以不断提升和延续,持续强化对教练们的培训和对最佳实践的传承。最让文芳教练双眼放出亮光的是:伟事达分布在全球的二、三千名总教同道,能够定期切磋最新心得,研习最新方法。学无止境,这是作为私董会教练的过瘾!

(在伟事达全球教练年会上,文芳和主管全球国际业务的高级副总裁Nick King在交谈)

 

 
从可持续发展来看
 
 

专业教练技术和服务品质是核心

 

从可持续发展来看,未来市场对私董会机构的价值考验将突显在专业教练水平和服务品质两方面。以我担任作为总裁教练的切身感受来看,在每次小组会和一对一深度辅导中,能够帮助厘清企业家的职业和个人目标,鼓励和支持会员的全面成长。

 

现在,我的会员中越来越多企业家把个人的领导力发展放到第一位,这不是一开始就能达到的认知; 甚至于有些口头上认知领导力是重要的,行动上常常会回到把技术和资金列为生存之本。正是一次次相互为镜的磨砺,一路走来成败得失的看见,在这次五年之旅杨帆起航的小组会上,大家一致要求我在每个私董会后,点评、总结和挖掘领导力发展的可能性,因为他们看到:自己的领导力品质提升了,自然而然会吸引到优秀的管理人才和技术人才,以及闻香追逐而来的资金。

(文芳与伟事达大师级教练Lance先生在一起交流)

 

 

陈文芳女士-- 伟事达008小组总裁教练

 
 

在我的伟事达小组,我和企业家们共同专注于不断提升两个维度的修炼,首先是开阔“气定乾坤”的胸襟,当面对事业和生活中不确定性和变故时,能够以淡定从容地姿态去应对各种艰难与挑战,另一种是“感知幸福的能力”。

 

企业家常常独自承担高处不胜寒的孤独感,同时还要兼顾事业投入和生活品质的平衡,帮助他们在伟事达小组会中找到企业家精神和在爱的感召中个人生活的幸福感,这是鼓励着我为之不懈努力的内心信念和动力源。

 

点击阅读原文 立即报名

参加伟事达008小组会

伟事达 Vistage

伟事达的愿景与服务

 

伟事达是全球领先的CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质。目前,在19个国家拥有近23000多名CEO成员。

 

伟事达为CEO们提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达CEO小组会(也被外界称为伟事达私董会)、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、全球会员网络的高端社交平台四大核心模块。

 

经过60年专注服务CEO的实践证实,伟事达被公认为后EMBA时代帮助CEO发展的最佳模式。

 

伟事达带给会员的变化

 

30年来,邓白氏对加入伟事达1年以上的会员企业不断数据追踪,连续5年为一个周期进行统计分析。根据最新数据2015年邓白氏的跟踪调查显示,伟事达会员企业的年增长率是非会员企业平均增长率的三倍以上。

 

 

伟事达CEO信心指数,被誉为美国经济的"风向标"。

 

伟事达CEO信心指数发布的Q3数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。

自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标。被公认为--预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。