中国老板更需要私董会||专访伟事达008小组教练第五年启航之际(上)

 
 
 
 

导言:一个新时代开始了! 史无前例地企业家作为主体力量, 被肯定其地位和作业,希冀发挥更大的作用。 一句话,在这未来已来、快速迭代的开创性时代,呼唤成千上万的企业家引领变革, 创新突破,革自己的命、释放巨大领导力成为首要! 2017年10月中旬,赛迪CCID中国市场情报中心发布《2017年中国私董会行业深度研究报告》。报告中提到:专业私董会符合当前的分享经济与创新大势,并为企业科学决策提供了重要支持,未来发展前景潜力很大。

 

恰巧就在此报告发布前一周,正逢伟事达中国008小组第五年起航庆典活动日,伟事达市场部对陈文芳教练进行专题访谈,就关于切身带组经验以及中国私董会行业前景展望等话题深度交流,采访中陈文芳教练提到的诸多观点和教练实践经验分享,不仅与这篇行业研报高度契合,更甚可谓是对这份报告的全面解读。

 
 
 
 

笔者说:与陈文芳教练约定采访的日子,正值伟事达马来西亚小组跨国交流访问期间,陈文芳教练带领她的部分会员早上6:30就从公司总部出发,乘车赶往杭州阿里巴巴参加活动。这一路上两小时的采访时间过得飞快,听着文芳教练娓娓道来的同时,我也感受很多正能量。原来小组会的氛围能让老板们上天入地,真可谓虚实结合,阴阳平衡。从会员的一番收获分享中,我开始渐渐明白文芳教练所说的:“看见是前提,专业小组会持续的机制能让会员能够专注在希望改变的方面,成果就是这样长出来的。”

 

让我们一起走进伟事达陈文芳教练的专访纪实..........

 

 
陈文芳女士
 
 

伟事达中国008小组总裁教练

 

陈文芳女士,从2012年开始她的伟事达私董会旅程,拥有领越®领导力的大师级授证导师(Certified Master),获得国际教练联合会(ICF)认证的专业教练资质。2016年被评选为伟事达全球最佳教练,曾出任花旗集团管理咨询董事长兼总经理,现为今时代领导力发展机构创始人,是一位受到广泛推崇的身心灵合一的领导力发展导师。

 
 

加速时代

 
 

老板需要“加速”成长 

 

2017年9月在大美扬州举行的小组会,对008小组全体成员而言, 是百尺竿头再次起航的日子, 大家一起共同庆祝小组的五岁生日。

 

在精心安排的各项活动中,陈文芳教练最期待的便是收获分享环节,回顾起这些年陪伴并见证每一位企业家成长过程中所经历的酸甜苦辣,百感交集的心情不言而喻。

(文芳和他的创始会员们)

曾有会员戏言道:“私董会的最大收获就是知道有人比我更艰辛,让我释然很多!”文芳却认为这不是戏言,是真言:说明私董会是一个可以讲真话的安全环境,是一个可以示弱的场域,是脱下董事长/CEO的盔甲成为“人”的过程。

 

“只有体贴自己的感受,接受自己明的和暗的全部,蜕变转化才能启动。否则,每天要在客户、员工、投资人和竞争对手的面前显示自己最强大的一面,渐次跟自己的初心失去了连接,物化成钢筋水泥。”文芳戏言道。

 

现实的情况是,老板们很多都身心疲惫,浮躁动荡,片刻不停,背后的驱动力是什么呢?出于恐惧,出于攀比? 为何有钱有名后,还是没有安全感?根据2016年12月发布的“中国企业家健康绿皮书“指出,男性和女性企业家至少五项指标异常的比例分别为56%和37%,超七成企业家存在心血管隐患,心血管病已非”老年人专利“。

 

外在的挑战和压力已然在身体层面显现。私董会应对这样的群体究竟有何作为? 且听一路走来,文芳小组不同会龄的会员分享:

 
 
 
 
加入008小组一年的会员分享到: 

1、“刚进小组,就能感觉安全和私密,坦诚相见,从国王的宝座上走下来,坦言自己的困惑和挑战,单单这样的分享就令人很温暖被支持。”

 

2、“每位会员在不同领域各有所长,不同的个人和公司成长背景,与他们一起对话,照见很多盲点,获得新思路和新理念,更前瞻地考虑企业可采取的战略,以及如何带领团队协调统一去实现战略。” 

 
 
 
 
 
 
 

三年以上会龄的会员分享收获说道:

1、“我的另一半发现我有这些转变:首先是剖析现象的洞察力,能够直击问题根源,不再局限于事情的表象; 其次是面对同样的压力,更加从容淡定,焦虑感明显降低,其中的一个表现是较少去挑剔高管了,而是更多地去激励他们。”

 

2、“清晰自己董事长在创业多年后的定位, 到底要死磕国王的角色呢,还是着力于创造更多价值,引领社会进步,达到个人、团队和社会的共生共赢?企业的转型首先是董事长的转型,当时我们讨论的企业一把手应当聚焦六件事:企业文化、战略规划、投融资方案、重大项目决策、重要任命和风险管理,真是受益匪浅。”

 
 
 

 

 
 
 
 
五年左右会龄的会员收获感言: 

1、“回忆起5年来的每次小组会,当顺境的时候,与老板同道分享和庆祝收获成功的欣喜;当逆境的时候,彼此鼓励,出谋划策,这是一个有温度的能量场,在高处不胜寒的境地,收获友情、关怀和支持,持续收获满满的正能量,小组始终如一的积极向上,让每一次相聚都有所期待。”

 

2、“不仅从商业、战略和机会等角度,更从人文、人性和生命的全新视角去辩证地讨论问题,找到最适合且可行的方案。BAT和华为的成功有其背后的逻辑,尽管其成功经验和商业模式漫天飞,照抄照搬要吃药的。作为企业领导者,如何把握好方向和发展节奏,小组对中国式灰度的理解很深刻。

 

谈到此,笔者深深地感到:持续的专业私董会对企业家群体能够带来的助力和深度,正是因为私董会是一个由实践产生学习的日程表,又是通过学习去指导实践的一个不断循环的过程,唯有这样的循环和持续,才能让企业家看见自己,克服惰性,勇往直前。

(会员们在小组会议上积极投入、热烈讨论)

作为总裁教练,听到各位会员的收获感言之后,文芳感叹地谈到:这一次,是我被会员们大大地激励到了,所谈的范围出乎我的预期! 对我而言,这五年和会员们一起经历的所有上上下下,都是成长,从中我获得很多启发和感悟。而成长,从来没有平平静静,也不乏疾风骤雨。但每一次小组会都是全新的,需要精心设计和充分准备议程,从零开始的旅程。

 
伟事达四大支柱
 
 

帮助企业家成长全面开花

 

 

(伟事达CEO发展项目四大支柱体系)

 

除了伟事达常规小组会议之外,陈文芳教练每年都不定期组织会员们参加各种跨领域、跨文化的主题交流活动,让会员们在不同场景、不同疆域体验学习,展现更全面更真实的每一位自己,冲击最棒的自己。

 

2017年3月,伟事达008小组来到一带一路重地---马来西亚,庆祝小组会员企业上市成功。这不是一场走马看花的访问,两个异国伟事达小组,一起探讨马来西亚的投资机会和项目机会,深究中国民营企业的执行力和竞争力,共商如何应对工业4.0的挑战,从了解东南亚的社会企业到讨论企业家的社会责任。因为远在槟城,远离日常的挑战,让会员们有了更大的国际视野,思想升华到历史和使命担当的高度。

(2017年3月马来西亚槟城跨国交流小组活动)

 

每年的夏季,在会员的私墅里,是008大家庭齐聚的日子。会员平日背后的功臣来了,比拼才艺相伴成长的孩子们来了,大一点的孩子直接进入私董会,亲历父母辈讨论的生意挑战和个人转型。除业务私董会外,对忙忙碌碌的老板来说“幸福”到底是什么,如何陪伴青春期孩子成长等话题跃然成为一年一度家庭私董会的专注点。

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(从幸福私董会毕业的008组)

 

与008同庆五岁生日的还有小组会员机构“中国管理科学学会”主办的“东沙湖论坛-中国管理百人会”, 连续五年,汇聚政、学、企杰出代表发出“中国管理的声音”!这个论坛也对伟事达所有教练和会员开放, 使大家能够与海内外的管理专家、学者和企业家共同分享和探讨管理新思想、新方略和新实践。今秋十月,小组会之余,008会员们又在“变化的世界创新的中国”主题下“闻机起舞”!

(伟事达部分教练与会员参与东沙湖论坛,最右为东沙湖论坛的执行秘书长、“管理蓝皮书”主编 008会员张晓东先生)

 

 

陈文芳女士-- 伟事达008小组总裁教练

 
 

在我的伟事达小组,我和企业家们共同专注于不断提升两个维度的修炼,首先是开阔“气定乾坤”的胸襟,当面对事业和生活中不确定性和变故时,能够以淡定从容地姿态去应对各种艰难与挑战,另一种是“感知幸福的能力”。

 

企业家常常独自承担高处不胜寒的孤独感,同时还要兼顾事业投入和生活品质的平衡,帮助他们在伟事达小组会中找到企业家精神和在爱的感召中个人生活的幸福感,这是鼓励着我为之不懈努力的内心信念和动力源。

 

 

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参加伟事达008小组会

伟事达 Vistage

伟事达的愿景与服务

 

伟事达是全球领先的CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质。目前,在19个国家拥有近23000多名CEO成员。

 

伟事达为CEO们提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达CEO小组会(也被外界称为伟事达私董会)、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、全球会员网络的高端社交平台四大核心模块。

 

经过60年专注服务CEO的实践证实,伟事达被公认为后EMBA时代帮助CEO发展的最佳模式。

 

伟事达带给会员的变化

 

30年来,邓白氏对加入伟事达1年以上的会员企业不断数据追踪,连续5年为一个周期进行统计分析。根据最新数据2015年邓白氏的跟踪调查显示,伟事达会员企业的年增长率是非会员企业平均增长率的三倍以上。

 

 

伟事达CEO信心指数,被誉为美国经济的"风向标"。

 

伟事达CEO信心指数发布的Q3数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。

自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标。被公认为--预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。