诚邀您加入伟事达031小组,共创同道社群,释放同道神力

 

导言:

 

马云曾问稻盛和夫三个他反复思考的问题:

 

企业与人性的关系是什么?人的本质是什么?企业发展到最后到底为什么?

 

其实,作为企业最高决策者,这三个问题总要面对。

 

这三个问题也能合并成一个企业终极问题,那就是“人”的问题。许多企业的领导者正因为无法正确解锁这个问题,而陷于瓶颈。

 

 

伟事达031组教练,拥有多年伟事达私董会小组领导经验,专攻“人”的问题。

 

她对于企业领军人物的选拔和培养,核心班子的“合心”共识,以及战略、运营与人力资源三者的有机融合有深切的领悟,并以此启悟了一批企业领导者,增强了其团队的凝聚力与战斗力,还让这些领导者们找到了自己的能量源泉。

 

她就是王建国教练。她所带领的伟事达031小组将于2019年秋季启动。

 

如果您面临突破、转型或快速成长的挑战;如果您正在独自攀登高峰的途中,渴望遇到知己、贴心、有力量的伙伴……诚邀您加入伟事达031小组,创造属于自己的同道社群,释放同道神力!

 

在伟事达031组,成员将在教练的陪伴下,共创这样一个地方:人们在这里相互支持、关爱、铁磨铁的相互挑战,共同成长;人们在这里贡献难题、贡献智慧、收获共创的成果和喜悦;人们在这里打开心扉、赤诚相对,让内在更富有而强大,灵魂更高洁而轻盈……总之,人们在这里将共创更好的决策、更好的组织效能、更好的经营业绩!

 

 

王建国教练简介
 
 
 

王建国教练做过政府人才研究机构负责人;创立过事业单位和企业公司;曾做过民营连锁商业公司的总经理和著名上市公司人力资源总经理;还做过十几年组织和人力资源顾问、领导力教练。

 

她的企业经营管理和咨询顾问经验横跨不同行业、不同类型的组织,在企业运营、人力资源管理与制度建设中的各个条线上拥有深入而完整的经验。

 

王建国系统地接受过教练技术、引导技术和伟事达私董会教练的培训,并拥有十多年高管领导力教练和4年的伟事达带组经验。同时,王建国教练是《HBDI赫曼全脑优势才能发展问卷》授证分析师、《PDP领导行为风格动态诊断系统》授证分析师、美国领导管理中心(LMI)在中国较早取得认证的领导力发展顾问。

 

王建国教练带组的风格特色
 
 
 

伟事达全球总部大师级教练LANCY在一次伟事达(中国)教练会议上曾鼓励她说:“你是天生的好教练。

 

因为她天性热忱,正向积极,亲和而有力量,并善于激发团队和成员的内在热情和潜能。

 

伟事达教练不同于坊间流行的私董会“教练”,伟事达私董会教练均有着丰富的企业管理实践经验,符合62年来秉承的伟事达机构的教练准则及价值观,且接受过伟事达教练技术的系统培训,能一年又一年带领小组成员不断自我突破、不断成长的最具专业的CEO教练。

 

职业经理人的经历赋予了王建国教练组织内的经验与视角;自己创立公司,则让她更深地体会作为一位经营者、一位老板的真实需求和痛点,能让她很自然的与组员同频共振。而她十几年教练技术的学习、实践,尤其是为保持教练状态的内在修炼、成长,让她成为适合做伟事达私董会教练的那个人。

 

苏格拉底认为,教育的目的是使受教育者通过认识自我来获得智慧与力量,这个过程中决不能代替学生学习和思考。如果你想成为更卓越的自己与更卓越的企业领导者,伟事达031组必将为你助力。

方式:

1、点击"阅读原文",填写报名申请表。

2、发送邮件至伟事达市场部邮箱:

     morgan.xu@vistage.cn

     eva.huang@vistage.cn

3、致电伟事达中国办公室: 

      021-60932290

 

我们将在收到您的报名申请一周之内给您回复,并按照提交表格时间顺序,为您安排与王建国教练一对一的沟通面谈。通过沟通面谈,您能够加深对伟事达小组会、王建国教练的了解,做好充分的心理准备,坦诚开放地分享各自所面临的挑战与机会,愿意与其他小组成员一起相互帮助,共同成长。

加入伟事达私董会,您将会获得
 
 
 

更强领导力、更佳的决策、更好的成果,这是伟事达为提供会员价值的递进关系。伟事达私董会小组每年的项目结构包括:

 

 
01
“伟事达”小组会议10天
 
 

 

基于"信任、挑战、关怀、成长"的核心价值观,伟事达将十多位 CEO 们聚集在一起,营造一种独特的、可信赖的、可表达内心深处想法的交互式学习环境,相互切磋,共同发展。

 

 
02
“伟事达”教练辅导10次
 
 

 

伟事达教练特有的一对一方法对小组成员进行深入辅导。作为极富有实战经验的资深管理者,教练结合管理理论与公司实践,帮助厘清 CEO 的职业和个人目标。在传递价值时,不同于培训师和咨询顾问,只是提供一次性的服务,而是以结果为导向,强调长期跟踪服务。采用"评估—执行—回顾"的循环模式和 CEO 不间断持续沟通。

 

 
03
“伟事达”专家分享5次
 
 

 

根据 CEO 成员的需求量身定制,伟事达会定期邀请专家,在一个安全私密的小规模环境下同成员紧密互动,焦点在于运用知识及快速产生效果。

 

 
04
“伟事达”全球高端社区
 
 

 

伟事达全球拥有 23,000名CEO会员,8万名全球企业主及专业领域资深会员资源。加入伟事达全球社区,会员拥有伟事达专属密码,您不仅可以与全球企业家共同探讨商业管理问题,切磋实战经验,探寻全球商机,寻找商业伙伴,分享最佳实践,并且能够体会到全球化卓越商业环境是怎样改变会员企业的。

 

 

伟事达(VISTAGE),全球领先的 CEO 发展机构。自 1957 年起,伟事达将成功的 CEO,公司高管和企业主聚集在一起,组成私董会小组。每个伟事达私董会小组的目标都是致力于帮助成员提升其业务的表现和效绩。在 20 个国家拥有 23,000 多名 CEO 成员,还有 67,000 多名企业高管和中小企业主成员。伟事达为 CEO 提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达私董会小组会议、专家演讲及互动研讨会、教练一对一深度辅导、全球在线高端社交平台四个核心模块。经过六十多年专注于服务 CEO 的实践证明,伟事达被公认为后 EMBA 时代帮助 CEO 发展的最佳模式。

 

伟事达 专注私董会
 
 

 

1956 年,罗伯特·诺斯(Robert Nourse)从哈佛商学院毕业回到家乡威斯康辛州之后,他自己割草机公司碰到的实际问题依然没办法解决,于是他约见了另外几位企业一把手,尝试用一个简单却又具有革命性的理念——互相分享知识和经验,帮助彼此的公司解决实际问题以获得更理想的业绩。

 

罗伯特·诺斯当时遇到的问题在同伴的帮助下得到了解决,随之他公司的业绩也成倍增长。于是在 1957 年 10 月,他创立了伟事达私董会机构。六十二年来,伟事达专注于伟事达小组会(私董会),已被人们公认为企业家们最好的同伴式学习模式。

 

今天,我们在全球 20 个国家设有分支机构,企业家会员人数超过 23,000 名,还有67,000 多名企业高管和中小企业 主成员,是全球企业家公认的最领先的 CEO 发展机构。

 

伟事达带给会员的价值
 
 

 

根据2018年对伟事达3,500名会员的满意度调查显示,"四位一体"价值理念使会员更深入地了解伟事达价值观,传递会员价值,帮助会员获得持续发展。伟事达独特的四大完整价值分为以下四个板块:

* 优化生意:帮助会员最大化商业成绩;

* 增强领导力:帮助会员个人和职业成长;

* 学习/资源:提供会员资讯和提升洞察力;

* 文化/社区:让会员和志趣相投的领导人互动

 

 

25年来,邓白氏对伟事达会员企业不断进行数据追踪,每5年进行一次统计。根据最新数据2018年邓白氏的跟踪调查显示,加入伟事达5年以上的小组成员,其企业年增长率是美国企业平均增长率的2.2倍,伟事达全球带组10年以上的教练已有300多位,最长的达35年。

 

邓白氏针对美国公司的数据进行分析伟事达成员公司的CAGR,其样本标准为年营收500万至10亿美元,且2018年4月仍在正常运营状态的公司,根据这些企业从加入伟事达私董会的年份(2014-2018之间)到2018年的营收数据统计。其他美国中小企业的年均复合增长率基于2014-2018年营收数据统计。

 

伟事达CEO信心指数 美国经济“风向标”
 
 

 

伟事达CEO信心指数,被誉为美国经济的"风向标"。伟事达CEO信心指数发布的数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。

 

自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标之一。被公认为--预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。

 

这个广泛发布的CEO信心指数已成为全球企业家们未来思考和规划的一个主导性指标,同时提升了伟事达在全球经济社会中的认知度,增强了伟事达会员对公众舆论和经济政策的影响力。

点击此处,立即报名伟事达031小组