伟事达资源中心||企业CEO:你明白人生平衡与企业成长的联动关系吗?

 
导 言

近期,由伟事达资源中心、斯坦福商学院“领导力发展研究中心”、斯坦福大学“公司治理洛克中心”以及美国伟事达会员单位迈尔斯集团(Miles Group)联合开展的一项调查研究表明:大多数企业CEO总是感觉自己被隔离了,他们一直要与“身居高位的孤独感”做斗争。近三分之二(66%)的CEO没有得到来自外部的有关领导力的建议,而百分之百的(100%)受访者表示,他们愿意基于外部反馈做出改变。对此,迈尔斯集团CEO史蒂芬.迈尔斯(Stephen Miles)在一次伟事达小组会中曾有感而发:“即使顶尖的CEO也会有自己许多的盲点,参考外部的反馈意见可以显著地提高他们的绩效。”

 

在伟事达小组会,每一位教练们都肩负着责任:帮助企业CEO提高事业成就的同时,能够拥有更高品质生活。他们清晰地知道:作为企业CEO或高层管理者,突破自我改变不仅仅是事业方面,还应当包括生活的平衡。你不可能把事业和个人生活完全分割开,它们是相互交织在一起的。所有个人生活的问题都会对你领导组织的方式产生潜在的消极影响,它们会在悄然无息中渗透进公司事务。

 

 
 
 
伟事达与人生平衡
 
 
 

 

伟事达小组会帮助企业CEO们摆脱孤军奋战造成的沉重心理负担。虽然对于想要学习和成长的企业CEO来说,也许他们拥有数不尽的资源可以使用,但是要想克服高处不甚寒的孤独感,除了加入一个伟事达小组会,找到一群同伴CEO相伴而行之外,没有更好的解决方法。如果你想提升个人领导力或者改善你个人生活的质量,那么你需要放下所谓的“良好形象”,将最真实的自己整个呈现出来,把个人和公司的问题都提交给伟事达小组会,你将会收获到商业优化,同时也让精神更富饶,生活更美好。在同伴式咨询学习小组中,成长收获就如同人们呼吸一样悄然无声、潜移默化,通过与同伴们的经验分享、情感交流以及学习合作的不断深入强化,你将会惊喜于自己脱胎换骨般的改变。

这是一位美国伟事达会员的真实故事:去年夏天,会员CEO迈克麦隆(Michael Malone)飞赴西雅图参加了他侄子的婚礼。在婚礼上,麦克刚巧遇到了一位高中时期最好的朋友吉姆(Jim McNally)。在他眼中,吉姆可谓是“人生赢家”,他拥有一个美好的家庭,干的是一份令人羡慕的工作。此外,在居住的社区里,他被当作成功典范,还一直为许多高管精英们提供思想教育和职业生涯辅导。他享受高品质的生活,走到哪里都让人们倍感羡慕。但是迈克发现,无论人们的境遇如何,社会地位如何,人与人之间的情感总是惺惺相通的。

 

后来,迈克在一次伟事达小组会的人生平衡练习中,他回忆道:那次交谈中,当我们回忆起美好的时光、快乐的往事和那些昔日老朋友时,都感觉到人生中最重要的部分能够与最珍贵的那些人一起渡过,内心感觉竟然是如此美好。

 

然而,当谈论到父母和亲朋好友的离世时,我们又如同那些年过五旬的人一样,都感觉非常沉重和悲痛。当得知那些昔日同窗中好几位都不幸遭遇身体病痛时,我们又都压抑不住悲伤和失落的心情。

 

“生活不可能只是一条直线,除了加入一个伟事达小组会,找到一群同伴CEO相伴而行之外,没有更好的解决方法。当吉姆缓缓道出这句话时,就如同一位经验老道的演员或者饱经风霜的智者,他表现的十分平静又严肃。

 

 
 
 

美好计划与真实生活

 
 
 

 

我们每一个人从出生开始便伴随着宏远美好的人生计划,这包括选择理想的学校,制定职业规划,寻找真爱伴侣,孕育健康的孩子,以及筹划教育子女等,此外,人生计划还要包括追求经济富裕,渴望成为在自己的社交圈中被称颂的人。也许,在更高层次的梦想中,我们希望成为社会上小有名气的人,手机通讯录中能够有几个社会名流的电话号码和联系方式。

 

但毋庸置疑,真实的生活也充满了各种困难和痛苦。不幸也会降临在好人的身上。意外、灾难、疾病和经济衰退等等,这些都不可避免地是真实生活的一部分。即使是那些过着美好生活的人(像我们人生计划中的那些人)也有遇到困难、挑战和逆境。

 

 
 
重要的是处世态度
 
 
 

 

有一天,迈克的好朋友,也是心中偶像伟事达教练瑞克.沃奇(Rick Itzkowich)告诉他:“坏事有可能会发生在每个人身上,重要的是我们如何应对这些坏事。“后来,他明白了瑞克教练说的很正确处世态度决定一切。态度能够将优秀的员工和平庸的员工区分开来。人们都喜欢和积极乐观的人在一起,因为积极乐观的态度会帮助我们克服战胜生活中的艰难时刻。在伟事达,我们”最好“的朋友总是给我们的生活带来希望。

 

“伟事达让我们都成为积极乐观的人,为员工和家人照亮前程,祈福并感谢生命中的所有美好的事件、时光和人,亲近你公司的员工和家人朋友们。无论我们走到哪里,都能带着积极乐观的正能量,尤其是在当今所处的这个复杂且不确定性的时代。

 

生命不可能只是一条直线,它即使有一个或两个曲折点,但依然是非常美好的。"--作者迈克麦隆

 

迈克麦隆

 

 

 

作者:迈克麦隆(Michael Malone),自2005年开始担任伟事达教练,至今已有13年之久,目前他带领两个CEO小组和一个高管小组,他同时担任31家不同行业与规模公司的企业CEO教练。迈克先生是一位经验丰富的软件工程专家,尤其擅长于辅导高精尖技术公司的发展。他曾是Gryphon软件公司的首席执行官,也是Stellcom技术公司的首席运营官。他还是圣地亚哥软件产业委员会的创始主席,曾担任多家位于圣地亚哥地区的著名科技公司的董事和顾问。他曾在海军陆战队和海军陆战队服役长达数十年之久。

 

 

点击 阅读原文 立即报名

参加伟事达小组体验会

伟事达 Vistage

伟事达的愿景与服务

 

伟事达是全球领先的CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质。目前,在19个国家拥有近23000多名CEO成员。

 

伟事达为CEO们提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达CEO小组会(也被外界称为伟事达私董会)、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、全球会员网络的高端社交平台四大核心模块。经过61年专注服务CEO的实践证实,伟事达被公认为后EMBA时代帮助CEO发展的最佳模式。

 

伟事达带给会员的变化

 

25年来,邓白氏对加入伟事达1年以上的会员企业不断数据追踪,连续5年为一个周期进行统计分析。根据最新数据2015年邓白氏的跟踪调查显示,伟事达会员企业的年增长率是非会员企业平均增长率的三倍以上。

 

伟事达CEO信心指数,誉为美国经济"风向标"

 

伟事达CEO信心指数发布的Q3数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。

 

自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标。被公认为--预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。