为企业家CEO创造更多价值,相伴而行||诚邀您加入伟事达098联合小组会

导言:在一次企业家聚会活动中,伟事达总裁教练杜臣回忆这样的场景:一位企业家朋友在经历了“天上”回归“人间”的事业沉浮之后,大发感慨地讲述这段感悟:“梦想是企业家一次孤独的旅行。有些时候,企业家的局限是人人都有自我。我们长期受制于我们的身体、思想、财富、名誉、地位、成功经验和失败教训的思想禁锢,然而往往以自我为中心的企业,经常陷入成长的困境中,其根本原因实际上是快速迭代是当今企业家最稀缺的一种能力,作为这个企业的带路人困于成长的陷阱,不能超越自己,战胜自己”。对此,杜臣教练认为,这段肺腑之言描绘了当今企业家CEO,特别是医药企业掌门人的现实状况和心境。
 
 
对此境遇感同身受的,还有伟事达总裁教练谢炳福先生,他在一次教练会议中分享道:知易行难,作为总裁教练,想让企业CEO改变,首先是从主观意愿上,认同老板的个人成长对企业发展的非凡意义,一旦狠下决心,就要坚持到底;其次,挑战自我决策习惯,做到兼听则明,凝聚集体智慧。无论来自企业内部员工和外部行业专家的不同建议都要先倾听再分析,最终决策前要与公司执行团队达成共识,要让客户感受到真实的利益增值。最后,借力同伴的力量,这也是伟事达小组会的价值所在。



 
 

伟事达098小组背景介绍

 

中国改革开放四十年来,医药领域的这一代企业家们是从计划经济向市场经济转轨过程中曲折、茁壮成长起来的,也有些专家称这一时期的医药企业家是“活在不成熟时代的成功中”。这些“野蛮生长”的企业家CEO具有三个方面的鲜明特点:商业洞察力强、勤奋、孤独。

 

放眼未来外部环境,始于2015年下半年的医改特别是2017年医改政策由中央深化改革领导小组(现在为委员会)统筹,重要文件由“两办”联合下发,预示着这一轮的医改新政已经上升到国家层面。与此密切相关的便是医药企业的生存机制、竞争制胜机制也正在发生历史性变化,原来企业家熟悉的环境和许多竞争手段将不再适用,新的环境政策条件下采用什么方式赢得竞争优势还在探索之中。同时,国家GDP经济增速从10%回落到6.5%左右,这使得医药企业边际风险增加,违规成本升高,整个市场不确定性、波动性、模糊性、复杂性都在增强。

 

另一方面,一些企业内部团队和机制适应企业家变化的速度已经跟不上企业家思想的变化速度,特别体现在“缺乏”优秀人才问题。在这样的双重压力下,处于企业最顶端的企业家CEO虽然外表光鲜、激情十足,但实际其内心孤独感会更强,焦虑会加剧,同时无助感、无力感油然而生。这些煎熬都无法与家人、朋友商量,更无法与同事、下属商量。

 

焦虑、孤独、无助、无力会削磨企业家的韧性、减少理性,容易做出非理性的冲动决策。所以,一些行业人士形容当今药企企业家CEO在听取下属汇报时,基本上是两条:给答案,下命令。开会基本是一言堂,思想工作基本靠骂,业绩基本靠压,工作布置基本靠吓。这是何等扭曲的工作状态?

 

对此,伟事达098小组总裁教练杜臣和谢炳福一致认为:长期处于这种状态之下,无论对药企企业家自己,对自己的药企甚至对整个医药产业埋下极大的风险。

 

伟事达098联合小组愿景

 

 

在上述背景下,如何化解药企企业家的这种焦虑、孤独、无助和无力感?

 

当今企业家CEO们经常使用而且比较娴熟的途径,包括参加商学院MBA、企业家沙龙、同行企业家聚会、各种医药产业论坛峰会、药企内部交流和研讨分享等形形色色的活动。毫无疑问,这些都或多或少、或轻或重会改善药企企业家的孤独感、无助感和无力感。

 

但是,商学院MBA课程所研究案例都是过去发生的,且很少涉及医药企业。当今企业多以新互联网技术为核心,不断推进技术革新和组织转型,仅仅依赖商学院MBA课程已有不可解渴之感。然而医药行业的企业家聚会和沙龙活动中,尽管企业CEO们交流谈论的都是企业当下和产业内部事情,但是保密性差,难以说真话。再看那些大型产业论坛和峰会,虽然能够有助于开阔视野,但是当企业CEO内窥自己企业时,这些理念和方法能够真正解决问题的却是极少数。毋庸置疑,读书可以充实企业家自身的才学,但这仅限于与某一位作者的隔空交流,鉴于单个作者的视角局限性,对激发灵感效果有限。最后,药企内部打通层级,无障碍交流是激发集体智慧,达成思想统一的好途径,但是当企业CEO亲自主持或者列席会议时,下属难免有畏惧心理,也很难坦露真言。

 

故而,企业CEO需要伟事达小组会,它不仅能够规避上述各项弱点,同时又能对症下药,这是后EMBA时代,为企业提供有效解决问题方案的最佳模式。

 

 

伟事达小组会参与报名方式

 

在伟事达小组中,一群志同道合,没有利益关系及冲突的同伴们共同倾听您的苦衷,了解您的纠结,分析您面临的市场状况。我们将参访同伴企业,邀请行业大咖,访问政策专家,以伟事达私董会独特的学习方式,共同深刻了解相关行业在世界各地的发展趋势及对相关企业自身所产生的影响。

 

1、点击下文“原文阅读”,填写报名申请表。

2、发送邮件至伟事达官方邮箱:vistagechina@vistage.cn

3、致电伟事达中国办公室:021-60932290

 

我们将在收到您的报名申请一周之内给您回复。经审核后,按照提交表格时间顺序,为您安排杜臣与谢炳福教练一对一的沟通面谈,以确保小组成员既具备规模匹配性,又避免直接竞争排斥。通过沟通面谈,您能够加深对伟事达小组会以及教练背景了解,做好充分的心理准备,坦诚开放地分享各自所面临的挑战与机会,愿意与其他小组成员一起相互帮助,共同成长。

 

 

 

伟事达学习模式与独特价值

 

伟事达是具有61年发展经验的全球CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质伟事达CEO发展项目由四大模块组成,运用“四位一体”整合学习模式 -- 即伟事达精髓,营造出一种独特的、可信赖的、可表达内心深处想法的交互式学习环境,为CEO带来纵观全局所需的领导力,培养他们成为更优秀的领导者。

 

伟事达会员不仅可以与全球企业家共同探讨商业管理问题,提升洞察力,切磋实战经验,探寻全球商机,寻找商业伙伴,分享实践历程,并且体会到全球化商业环境怎样提升会员的领导力以及商业成就。

根据2016年对伟事达3,000多名会员的满意度调查显示,“四位一体”价值理念使会员更深入地了解伟事达价值观,传递会员价值,帮助会员获得持续发展。伟事达独特的四大完整价值分为以下四大板块:

 优化生意:帮助会员优化商业成绩

 增强领导力:帮助会员个人和职业成长

 学习/资源:提供会员完善信息和提升洞察力

 文化/社区:让会员和志趣相投的领导人互动

 

伟事达098联合小组教练简介

 

 

谢炳福教练,拥有20多年的医药保健行业的合资企业、中资企业运营管理以及扭转公司业务的成功经验,同时具有丰富企业咨询顾问经验,曾担任多家知名企业高级顾问,高级执行董事教练,绩效和领导力教练,尤其擅长于战略思维,战略沟通,变革准备,高绩效团队,全球跨文化冲突问题,以及兼并收购等方面,辅导企业客户包括美国AMD半导体公司, HP惠普,VOLVO沃尔沃, Thomson-Reuter汤森路透, Development Bank of Singapore新加坡发展银行, Caterpillar卡特彼勒公司, Herbalife康宝莱,Standard Chartered渣打银行, Alstom阿尔斯通, Bayer拜耳医疗等等。谢炳福教练曾担任中国最大的制药公司西安杨森的总裁,领导公司在实现地域性业务扩张、提高主要产品的市场份额方面发挥了重要作用。 职业生涯早期,谢先生曾担任天津中美史克制药有限公司副总裁兼总经理。他毕业于英国利物浦大学工商管理博士,澳大利亚新南威尔士大学MBA,同时也是西安师范大学管理研究生院副教授,清华大学经济管理学院兼职教授。

 

杜臣教练,医药领域资深职业经理人,北京大学MBA,高级工程师,中国执业药师,他曾历任跨国药企董事、央企控股药企董事总经理、上市药企高管、民营药企总经理,具有三十六年医药生产制造企业工作经历,二十四年药企核心高管历练、十二年药企董事总经理经营和管理经验。近几年来,杜臣教练重点专注于国内领先药企的咨询辅导,尤其战略变革、转型、扭亏为盈、高管团队领导力建设、人才培养等方面多有建树,先后在《经济要参》、《管理学家》、《医药经济报》、《医药地理》等国家级核心报刊发表文章一百余篇,包括《中国药企四十年典型决策分析》、《理解中国制药:竞争、转型与超越》、《医药企业做大与做强的辩证法——“两会”前夕医药产业政策建言》、《快速变化和不确定性环境中药企生存策略》等,在业内具有较高的影响力和知名度。

 

点击阅读原文 立即报名

伟事达098联合小组体验会

伟事达 Vistage

伟事达的愿景与服务

 

伟事达是全球61年的CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质。目前,在19个国家拥有近23000多名CEO成员。伟事达为CEO们提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达CEO小组会(也被外界称为伟事达私董会)、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、全球会员网络社交平台四大核心模块。经过60年专注服务CEO的实践证实,伟事达被公认为后EMBA时代帮助CEO发展的有效学习模式。

 

伟事达带给会员的变化

 

25年来,邓白氏对伟事达会员企业不断进行数据追踪,每5年进行一次统计。根据2015年邓白氏的跟踪调查显示,加入伟事达5年以上的小组成员企业年增长率是美国企业平均增长率的三倍。

 

 

伟事达CEO信心指数,誉为美国经济"风向标"。

 

伟事达CEO信心指数发布的Q3数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标,被业内视为预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。