伟事达研报||弥漫硝烟中,美国本土企业CEO的信心有何影响?

导言:自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016年开始每月公布),已成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标,被业内誉为预测美国未来GDP变化的重要依据,也是美联储制定未来政策的重要参考因素。 

 

伟事达CEO信心指数是基于华尔街日报对伟事达会员中来自不同行业具有代表性的部分中小型企业CEO进行调研的结果分析所得。根据2018年4月最新公布的伟事达CEO信心指数报告显示:本期调研共有1712位企业CEO参与,调研时间为2018年3月5至12日期间,所得CEO信心指数值为105.8。

 

以下内容翻译自报告摘要,与大家一起分享。

伟事达CEO信心指数调查表明:大多数企业CEO乐观情绪逐步趋稳,对公司未来的经营前景继续保持乐观看好,并计划进一步增加投资,扩大员工招募。伟事达CEO信心指数于2017年第四季度攀升到近十年来的最高记录,尽管本期呈现下降态势,但仍然居于高位水平。伟事达CEO信心指数回落的主要原因是企业CEO们对2018年美国经济增长速度放缓的预期。根据华尔街日报2018年3月开展的伟事达CEO信心指数问卷调查显示,本期伟事达CEO信心指数下滑至105.8,低于上一季度的最高峰值110.3,也略低于去年同期106.9(2017Q1)。回顾2017年第四季度时,伟事达CEO信心指数的强劲态势主要来源于美国税制改革预期。

 

随着相关法律条款越来越清晰,对企业带来的影响也开始显现,企业CEO最初时强烈乐观预期逐渐回归平缓。因此,本期信心指数回落也属于意料之中。但与对经济前景的担忧相反,企业CEO们对自己公司的前景仍然相当乐观。

 

尽管企业的收入、利润、增加投资计划,以及雇员招聘等指标均略低于上一季度的水平,但依然超过2017年第一季度的调查结果。2018年第一季度伟事达CEO信心指数为105.8,低于2017年第四季度指数的110.3以及2017第四季度指数的106.9。

 

根据密歇根大学Richard Curtin博士的分析:本期对经济增长速度放缓的预期,其可能原因是企业CEO认为,较之自己公司所受到的影响,未来高水平通货膨胀和利率上升对整体经济的影响将会越来越凸显。另外,也存在其他可能因素,包括最近中美贸易战关税政策变化,或者税收立法评估的现实影响。无论如何,美国中小型企业CEO整体信心表现仍然相当高。

 

 

 
1、伟事达CEO信心指数核心摘要
  • 大约62%企业CEO认为,当前经济情况已经好转,这一比例较上季度(66%)略有下降。

  • 大约79%的企业CEO预计未来一年企业收入将有所增长;

  • 大约35%的企业CEO预计未来一年经济将出现额外增长,这一比例较上一季度(45%)下降10%;

  • 大约66%的企业CEO预计未来一年企业会获得更多的利润;

  • 大约64%的企业CEO计划未来一年加大员工招聘计划。

  • 大约54%的企业CEO预计明年会增加投资支出。

 

 
2、加强员工招聘和投资力度

企业CEO计划继续加强员工招聘,增加新工厂和设备的投资支出。大约64%的企业CEO计划增加他们的员工人数,这一数据位于上个月(71%,也是15年来的最高水平)和去年同期(60%)之间。只有约4%的企业CEO预期裁员计划,相较以往数字,创下有史以来的最低记录,但企业招募并留存员工仍然具有挑战性。

 

为此,大多数公司 (67%)正在通过对现有员工开展培训,使其有能力获得更高职位。与此同时,大约62%公司通过提供更高的薪资报酬,约33%的公司给予更丰厚的福利待遇。在这种强劲增长态势的经济环境下,出现这种情况也不足为奇:少数企业CEO(13%)会选择放缓销售,大约10%的企业CEO会拖延交货期。此外,对新工厂和设备的投资依然保持在高水平,大约51%的企业CEO表示计划继续增加投资,仅略低于上一季度即去年十年来的最高水平(54%),高于去年同期47%。对比过去两个季度的调查结果数据表示只有约7%的企业CEO计划减少投资,这是自2004以来的最低水平。

 

 
3、强势看好企业未来收入和利润

大约79%的企业CEO预期未来一年收入将继续增长,该比例低于上一季度的83%,上一季度已经达到2005年初以来的最高水平。大约66%的企业CEO预计未来利润会增加,仅低于上一季度的67%,上一季度是自2006年初以来的最高水平。

 

根据以往调查,绝大多数企业CEO对未来收入和利润预期强势看好,压倒性胜过少数企业CEO对未来一年经济增长放缓的预期比例。本期调查会有何不同?有分析人士指出,企业CEO可能会因为对自己公司业务持乐观态度而放弃对美国整体经济前景的悲观看法;企业CEO对自己公司全面信息敏感度比整体经济的敏感度要准确得多。但这一次可能会有所不同,企业CEO会考虑到不断升级的中美贸易战所导致关税对国内整体经济的潜在影响。

 

如果说关税政策影响,可能有一些公司成本会有所上升,那么几乎所有企业都可能面临不断上升的通货膨胀率和更高的利率所带来的影响,即可能减缓就业增长和整体经济的增长速度。如果是这样的话,企业CEO们对自己公司的乐观情绪在未来几个月内可能会下降。

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伟事达的愿景与服务

 

伟事达是全球61年的CEO发展机构,自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质。目前,在19个国家拥有近23000多名CEO成员。伟事达为CEO们提供一个独特的整体发展项目,包括伟事达CEO小组会(也被外界称为伟事达私董会)、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、全球会员网络社交平台四大核心模块。经过60年专注服务CEO的实践证实,伟事达被公认为后EMBA时代帮助CEO发展的有效学习模式

 

伟事达带给会员的变化

 

25年来,邓白氏对伟事达会员企业不断进行数据追踪,每5年进行一次统计。根据2015年邓白氏的跟踪调查显示,加入伟事达5年以上的小组成员,其企业年增长率是美国企业平均增长率的三倍。

 

 

伟事达CEO信心指数,誉为美国经济"风向标"。

 

伟事达CEO信心指数发布的Q3数据,是美国伟事达通过定期跟踪和调查伟事达会员,对美国经济和公司发展的预期,得出的科学数据。自2003年起,伟事达CEO信心指数于每个季度在华尔街日报定期发布(2016开始每月公布),成为CNBC、Fox商业频道、Bloomberg News、Financial Times等美国主流商业媒体对就业前景和经济趋势预测的风向标,被业内视为预测美国未来GDP变化的最重要依据,也是美联储制定未来政策的关键,重要参考。