伟事达在中国

伟事达资源中心||基业长青,企业掌门人的交接棒如何传递?

伟事达资源中心||基业长青,企业掌门人的交接棒如何传递?

企业家CEO们常常陷入困扰,接力棒交给谁?这是个十分重大而复杂的问题:有没有合适的接班人?有了合适的人但他本人意愿度如何?怎么从候选人中挑选最适合的接班人?选定接班人后如何培养?愿不愿放弃控制权?等等......

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伟事达教练李春:从医药行业“黄埔军校”到人才培养的启发感想......

伟事达教练李春:从医药行业“黄埔军校”到人才培养的启发感想......

伟事达专家演讲人李春:招聘高素质的年轻人,然后给他们密集的、高质量的专业培训,树立专业做事的高标准,然后用公司快速成长创造的平台锤炼这些年轻人,让他们在战斗中快速成长。这或许是人才培养的真谛。

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伟事达资源中心||“人生”企业CEO你学会了吗?哈佛幸福课的实践教学版

伟事达资源中心||“人生”企业CEO你学会了吗?哈佛幸福课的实践教学版

作为企业CEO,如果你从一开始就已经认识到并经常自省:每个人至少有两个平行的企业(公司和人生企业),那么你将在生活管理方面做得更好。如果你想要公司员工和组织获得成长,那么这个成长过程必须由你本人先开始。

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伟事达资源中心||企业CEO:你明白人生平衡与企业成长的联动关系吗?

伟事达资源中心||企业CEO:你明白人生平衡与企业成长的联动关系吗?

所有个人的问题都会对你领导组织的方式产生潜在的消极影响,它们会在悄然无息中渗透进公司事务。如果你想提升个人领导力或者改善你个人生活的质量,那么将最真实的自己整个呈现出来,把问题提交给伟事达小组会,你会收获个人成长和精神富饶。

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美通社重磅新闻报道:伟事达全球携手斯坦福商学院共创新时代!

美通社重磅新闻报道:伟事达全球携手斯坦福商学院共创新时代!

2018年第一季度伟事达国际全球总部宣布与世界知名学府斯坦福商学院( Stanford Graduate School of Business)强强联手,隆重打造伟事达会员专属的、具有划时代精神的全球领导力发展合作项目,并收购英国高管学会。

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伟事达资源中心||别问这个方案能否解决问题,先问这是真正的问题吗?

伟事达资源中心||别问这个方案能否解决问题,先问这是真正的问题吗?

爱因斯坦说:“如果给我一个小时来拯救地球,我会花59分钟来定义这个问题,并用一分钟的时间来解决这个问题。”在伟事达小组会中,我们常常提醒企业家会员们:界定问题,就是解决问题。

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未来已来?90后会员在伟事达的穿越之旅!

未来已来?90后会员在伟事达的穿越之旅!

自创业以来的三年历练与蜕变之旅,充满了各种挑战与艰辛,为了适应市场环境的快速变化,温城辉一直在思考如何突破移动电商红利消退后的瓶颈。在此过程中,伟事达001组全体同伴始终陪伴礼物说与温城辉走过成长中的每一步......

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伟事达教练心得||投资研发,就是花钱买未来!这钱要如何花?

伟事达教练心得||投资研发,就是花钱买未来!这钱要如何花?

创新能够让你的公司快速发展,它的能量胜于其它任何事情。企业赚的钱,只有其中一部分属于老板(企业家),还有一部分属于其他创造价值的要素,比如科技(知识)、品牌、人才、管理等等与企业经营相关的核心竞争力。

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伟事达教练故事||98岁最高龄教练:我不只是在帮老板们赚钱......

伟事达教练故事||98岁最高龄教练:我不只是在帮老板们赚钱......

真正优秀的私董会教练满怀无限热情地投入到这份事业中,他们不仅具备“公仆式领导力”,懂得聆听的艺术,而且有能力提出发人深省的问题,建立小组成员间情感联系,让教练、成员、小组形成稳定且可持续地发展的三角结构。

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伟事达传承经典61年,汇聚同道神力,提升中国CEO领导力

伟事达传承经典61年,汇聚同道神力,提升中国CEO领导力

放眼全球,当今时代充斥着纷杂不确定因素(VUCA),企业领导者需要时刻面对外部环境不断变化的巨大挑战,他们迫切需要一个令全球企业家CEO十分信赖的专业机构,以帮助他们创造出能够应对各种商业挑战的同伴式学习文化和环境,伟事达小组会值得信赖!

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