伟事达核心价值观

核心价值

 

目的是为了成长

成员相互的信任是基石

彼此关怀并挑战则是重要手段

 

信任、关爱、挑战、成长”。在伟事达,信任是一切的开始,它是所有关系的基石。

伟事达小组的成员之间,建立起牢靠的信任感之后,大家会对其他成员表达关爱的诚意和高度的信心,如此小组成员才有可能从积极角度出发,去挑战对方;并帮助他们实现个人和专业的成长。

伟事达价值观强调,先关爱再挑战,并将关爱和挑战置于信任和成长之间,这样就形成了相互依存的关系,这种“带着关怀挑战”必须出于真正的关心,并以一种尊重和敬爱对方的方式来表达,彼此敞开心扉,让小组全面了解问题所在,并帮助找出解决问题的根源。

伟事达的使命是营造出一种独特的、可信赖的、可表达内心深处想法的交互式学习环境,为CEO提升纵观全局所需的领导力与洞察力,培养他们成为更卓越的领导者,作出更明智的决策,取得更理想的业绩成果。

核心价值

信任

  • 建立开放性和脆弱性
  • 可靠
  • 倾听却不评判,毫无保留地呈现
  • 荣誉保密
  • 提供真诚而直接的反馈

关怀

  • 表达同情
  • 在会议以外的时间保持联系
  • 随时联系

挑战

  • 提供具有洞察力、棘手的问题
  • 既创造安全感,也制造不适
  • 挑战现状
  • 监督彼此为目标负责
  • 寻求发展壮大的新途径

成长

  • 畅想新思路
  • 制定战略,目标和行动步骤
  • 清除障碍
  • 促进学习与发展